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索引号: 009347908/2018-00009 发布机构: 区国资中心
发文日期:: 2018-01-31 主题分类: 政策文件
文 号: 关键词:
内容概述:

印发《关于在推进区属国有企业改革发展中落实全面从严治党的实施意见》的通知





中共重庆市大足区委办公室文件

                                                      大足委办发〔2017〕58号





中共重庆市大足区委办公室

重庆市大足区人民政府办公室

印发《关于在推进区属国有企业改革发展中

落实全面从严治党的实施意见》的通知


各镇街党(工)委和人民政府(办事处),区委各部委,区级国家机关各部门,各人民团体,有关单位:

《关于在推进区属国有企业改革发展中落实全面从严治党的实施意见》已经区委、区政府研究同意,现印发给你们,请结合


实际认真组织实施。



中共重庆市大足区委办公室

重庆市大足区人民政府办公室

2017年8月8日
















关于在推进区属国有企业改革发展中

落实全面从严治党的实施意见


为深入贯彻中央全面从严治党的战略部署,认真落实市委、区委有关工作要求,在推进区属国有企业改革发展中坚持党的领导,加强党的建设,做强做优做大区属国有企业,根据《中共重庆市委办公厅印发<关于在推进国有企业改革发展中落实全面从严治党的意见>的通知》(渝委办发〔2016〕9号)等文件精神,结合我区实际,提出如下实施意见。

一、把落实全面从严治党作为推进区属国有企业改革发展的根本保证

(一)重要意义。区属国有企业是全区国有企业的主要组成部分,在全区经济社会发展中具有重要地位和作用。当前,全区国有企业改革发展正处于关键期,必须认真贯彻中央和市委、区委的决策部署,坚决贯彻落实全面从严治党要求,进一步强化各级党组织抓国有企业党建工作的责任,确保党的领导、党的建设在国有企业改革发展中得到充分体现和切实加强。

    (二)指导思想。高举中国特色社会主义伟大旗帜,认真贯彻落实党的十八届六中全会和全国、全市国企党建工作会议精神,落实市第五次党代会、区第二次党代会精神和区二届人大一次会议确定的目标任务,把坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党贯穿国有企业改革发展全过程,以落实党组织在企业法人治理结构中的法定地位为基础,以充分发挥党组织政治核心作用为关键,以强化领导班子建设、基层党组织建设和反腐倡廉工作为重点,以落实管党治党责任为保障,突出问题导向,坚持改革创新,注重党建工作与企业生产经营有机融合,推动国有企业党的建设全面推进、全面加强、全面过硬,为国有企业改革发展提供坚强的政治保证、组织保证和人才支撑。

(三)目标任务。(1)思想建设明显加强。把思想理论建设摆在首位,切实用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作,大力强化党员特别是党员领导人员的党章党规党纪意识,确保在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。(2)组织建设明显加强。坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权相结合,持续深入开展争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”党组织,争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员创建活动,打造高素质党员队伍和人才队伍,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。(3)作风建设明显加强。坚持不懈抓作风、反“四风”,促进党员特别是党员领导人员自觉践行“三严三实”要求,做到忠诚、干净、担当、实干。(4)反腐倡廉建设明显加强。严格落实党组织主体责任和纪检组织监督责任,进一步完善反腐倡廉制度体系和工作体系,促使党员特别是领导人员不敢腐、不能腐、不想腐。(5)制度建设明显加强。健全适应现代企业制度要求、保证企业党组织充分发挥政治核心作用的工作机制,严格制度执行,确保党建工作规范有序、务实有效。

二、推进加强党的领导和完善公司治理有机统一,落实区属国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位

(四)将党建工作总体要求纳入企业章程。在企业章程中明确党建工作总体要求,将党组织的机构设置、职责分工、工作任务、经费保障纳入企业的管理体制、管理制度、工作规范,明确党组织在企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式,以及党组织与股东(大)会、董事会、监事会、经理层关系,使党组织成为公司法人治理结构的有机组成部分,使党组织发挥政治核心作用组织化、制度化、具体化。

(五)坚持和完善“双向进入、交叉任职”的领导体制。坚持符合条件的区属国有企业党组织领导班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层,董事会、监事会、经理层成员中符合条件的党员可以依照有关规定和程序进入党组织领导班子。国有企业设立党的基层委员会或总支部(支部)委员会,设立党的纪律检查委员会或纪律检查委员。全面实行党组织书记、董事长“一肩挑”,董事会成员、总经理、监事会主席、纪检组织主要负责人以及1-2名经理层副职进入企业党组织领导班子。党组织领导班子要加强党的知识、党建业务学习,对不愿抓、抓不好党建工作的党组织书记、董事长要坚决调整。

三、明确党组织在区属国有企业决策、执行、监督各环节的权责和工作方式

(六)企业党组织研究决策的重大事项。企业党组织领导班子召开会议集体研究和决策的重大事项:(1)企业贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织重要决定的重大措施;(2)企业党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设等方面的事项;(3)按照干部管理权限决定干部任免、奖惩,或按规定程序向董事会、总经理推荐人选,对董事会或总经理提名的人选进行酝酿并提出意见和建议;(4)统战工作和群团工作方面的重大事项;(5)向上级党组织请示、报告的重大事项;(6)其他应由党组织研究决策的事项。

(七)企业党组织参与决策的重大事项。(1)企业贯彻执行国家法律法规和上级重要决定的重大举措;(2)企业发展战略、中长期发展规划;(3)企业生产经营方针;(4)企业资产重组、产权转让、资本运作和大额投资中的原则性方向性问题;(5)企业重要改革方案、重要规章制度的制定、修改;(6)企业的合并、分立、变更、解散以及内部管理机构的设置和调整,下属企业的设立和撤销;(7)企业经营管理人员的考核、薪酬、管理和监督;(8)提交职工代表大会讨论的涉及职工切身利益的重大事项;(9)企业在特别重大安全生产、维护稳定等涉及企业政治责任和社会责任方面采取的重要措施;(10)向上级请示、报告的重大事项;(11)其他应由党组织参与决策的事项。

(八)规范党组织参与决策的主要程序。严格执行国企党组织“四步工作法”。(1)党组织先议。企业党组织领导班子召开会议,对董事会、经理层拟决策的重大问题进行讨论研究,提出意见和建议。党组织发现董事会、经理层拟决策事项不符合党的路线方针政策和国家法律法规,或可能损害国家、社会公众利益和企业、职工的合法权益时,要提出撤销或缓议该决策事项的意见。党组织认为另有需要董事会、经理层决策的重大问题,可向董事会、经理层提出。(2)会前沟通。进入董事会、经理层尤其是任董事长或总经理的党组织领导班子成员,要在议案正式提交董事会或总经理办公会前就党组织的有关意见和建议与董事会、经理层其他成员进行沟通。(3)会上表达。进入董事会、经理层的党组织领导班子成员在董事会、经理层决策时,要充分表达党组织研究的意见和建议。(4)会后报告。对董事会、经理层决策情况及时向党组织报告。确保党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序,发挥好把方向、管大局、保落实作用。

(九)组织落实企业重大决策部署。企业党组织要带头遵守企业各项规章制度,做好企业重大决策实施的宣传动员、解疑释惑工作,团结带领全体党员、职工把思想和行动统一到企业发展战略目标和重大决策部署上来,立足本职岗位学业务、比贡献、当先锋、作表率,在推动国有企业科学发展中体现战斗力、展示先进性。

(十)加强决策执行情况监督检查。建立健全全区属国有企业重大决策执行情况督查制度,定期开展督促检查,确保企业决策部署及其执行情况符合党的路线方针政策和国家法律法规,符合中央决策部署以及市委、区委工作要求。对企业不符合党的路线方针政策和国家法律法规,不符合中央和市委、区委要求的做法,党组织要及时提出纠正意见,得不到纠正的要及时向上级党组织报告。

四、切实加强区属国有重点企业领导班子建设

(十一)从严教育企业领导人员。坚持把思想政治建设放在领导班子建设首位,深入学习中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神,深入学习党章党规党纪和法律法规,深入学习中央决策部署和市委、区委工作要求,切实增强企业领导人员的政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。严肃党内政治生活,严格落实领导班子民主生活会制度,提高领导班子发现和解决自身问题的能力。严格执行民主集中制,自觉遵守议事规则和决策程序。严格落实请示报告制度,领导班子定期向上级组织报告工作,及时请示报告重大问题。加强法治教育,引导企业领导人员依法治企、依法办事,做尊法学法守法用法的模范。加强警示教育,使企业领导人员受警醒、明底线、知敬畏。

(十二)选好配强企业领导班子。按照习近平总书记提出的高素质国企领导人员“20字”标准,把对党忠诚作为国企领导人选的首要条件,坚持既看经营管理能力和工作业绩,更看政治素质和政治能力。着眼建设坚强有力的企业领导班子,科学设置班子职数,优化班子结构,增强班子功能。坚持把政治标准放在首位,突出专业化,注重选配熟悉企业经营、党的建设、国资监管等专业人才进班子,形成合理的专业结构。特别要选好配强企业董事长、党组织书记,切实把政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正,既善于抓班子带队伍,又善于战略谋划决策、熟悉经营管理的复合型优秀人才选拔到董事长、党组织书记岗位。抓紧规模较大国企党组织专职副书记配备,履行党建工作直接责任。抓紧国企专职纪检组织负责人配备,专职监督执纪问责。坚决防止和纠正国企领导人员违规从户籍地、原工作地或同学亲友中大量选人调入。

(十三)规范董事会、监事会和经理层权力运行。建立健全权责对等、运转协调、有效制衡的决策执行监督机制,规范董事长、总经理行权行为,充分发挥董事会的决策、监事会的监督、经理层的经营管理作用。加强董事会内部的制衡约束,强化对董事的考核评价和管理,落实董事对董事会决议承担的法定责任。完善监事会管理体制,增强监事会的独立性。

(十四)全面加强管理监督。加强对国企领导人员党性教育、宗旨教育、警示教育,坚定理想信念,严守政治纪律、政治规矩,牢记第一身份是党的干部,保持良好职业操守,敢于担当作为。加强日常回访调研,综合纪检监察、巡察、审计、监事、信访等情况进行分析研判,严格落实提醒、函询、诫勉、约谈制度,落细落实日常管理监督,重点强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理。认真开展国企综合考核,与国企领导人员薪酬和使用挂钩。深化国企负责人薪酬制度改革,完善企业差异化薪酬分配办法,依法行使内部薪酬分配权,按市场规律对经营层进行管理。将党建工作纳入年度考核和任期考核,将考核结果作为领导班子调整和领导人员选拔任用、教育培养、管理监督和激励保障的重要依据。认真落实任期和任职交流的规定,企业领导人员根据工作需要进行交流或轮岗。加强审计监督,推行企业领导人员离任必审和任期轮审。严格执行区属国有重点企业领导人员履职待遇、业务支出管理等规定。开展企业领导人员个人有关事项报告查核处理。及时调整不胜任、不称职等情形的领导人员,推进企业领导人员能上能下。完善企业领导人员责任追究机制,建立重大决策终身责任追究制度。

五、坚持党管干部党管人才原则,建立适应现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制

(十五)强化党组织在企业选人用人中的领导和把关作用。认真落实党管干部原则,坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权相结合,创新党管干部原则有效实现形式,广开推荐渠道,依规考察提名,依法履行程序。坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,坚持看党性、看作风、看实绩、看操守、看民意,严格执行选人用人程序,切实把好政治关、品行关、廉洁关、能力关,严防带病提拔、带病上岗。在企业选人用人工作中,党组织要发挥确定标准、规范程序、组织考察、推荐人选、监督风气等作用。建立企业领导人员分类分层管理制度。强化对选人用人工作的全过程监督检查,严肃查处违规选人用人问题,确保风清气正。

(十六)充分发挥市场机制在企业选人用人中的作用。进一步完善组织选任与市场化选聘相结合的有效途径,扩大选人用人视野,合理增加市场化选聘比例。实行内部培养和外部引进相结合,逐步建立和推行职业经理人制度。推行企业领导人员任期制和契约化管理,明确责任、权利、义务,严格任期管理和目标考核,加快建立市场化退出机制。逐步建立分级分类的企业员工市场化公开招聘制度,切实做到信息公开、过程公开、结果公开,建立健全以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工制度。

(十七)统筹推进企业人才队伍建设。坚持党管人才原则,实施人才强企战略,建立健全企业集聚人才的体制机制,营造有利于各类人才发挥作用的良好环境。加大企业人才工作投入力度,构建企业人才教育培养体系,统筹抓好经营管理者、高技能人才以及党务工作者队伍建设。抓好企业领导人员后备队伍建设,建立健全有利于优秀年轻人才脱颖而出的机制。强化企业在技术创新中的主体地位,重视培养企业科研人才和高技能人才,建立激励保障机制,激发创新创造活力。

六、抓基层打基础,全面夯实区属国有企业基层党建工作

(十八)加强和规范基层党组织生活。认真落实《国有企业党组织工作活动基本规范》,细化基层党组织工作手册,规范基层党组织生活。结合企业实际和党员需求,坚持“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度,坚持党员活动日、党员领导干部讲党课等做法,着力保证数量、提升质量、创新方式、丰富内容,增强党组织活动的吸引力感染力和针对性实效性。进一步用好批评和自我批评的武器,开展严肃认真的思想斗争,增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。 

(十九)坚持国企党组织有形覆盖和有效覆盖。与国企改革发展、生产经营需要相适应,尤其在并购重组、混合所有制改革,以及处置破产企业过程中,做到党组织同步建立和动态调整,认真落实“四个同步”“四个对接”要求,确保党组织和党的工作在国企有形有效覆盖。

(二十)发挥党支部在基层工作中的主体作用。围绕增强党组织的政治功能和服务功能,找准基层党组织服务生产经营、凝聚党员职工的着力点,推进党建工作理念创新、机制创新、手段创新,推动党支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

(二十一)用好思想政治工作这个传家宝。把思想政治工作作为国企党组织一项经常性、基础性工作来抓,结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化,用党的理论创新成果武装广大党员和职工头脑,教育引导党员群众坚定政治立场,坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,既讲道理又办实事,多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

(二十二)推动国企全面完成党组织换届。严格执行基层党组织按期换届规定,除改革改制等特殊情况外,认真组织和督促任期届满的国企基层党组织及时进行换届,加强换届后党组织工作督查指导,提升工作水平。

(二十三)建立健全党内激励关怀帮扶机制。坚持在元旦春节、“七一”期间对困难党员、老党员和老干部开展走访慰问、送温暖等活动,注重解决党员生活困难,增强党员荣誉感和归宿感。

(二十四)严格党员发展教育管理监督。严格发展党员的标准和程序,始终把政治标准放在首位,重点发展一线班组长、业务骨干、技术能手特别是优秀青年职工入党,提高发展党员质量。着眼于增强党员意识,紧扣党员思想工作作风和企业生产经营实际,认真开展“两学一做”常态化学习教育,加强党性党风党纪教育及业务培训。通过设立党员责任区、党员先锋岗等,推动党员亮身份、亮职责、亮承诺,充分发挥党员先锋模范作用。严格党员日常管理,认真落实党员党性定期分析、民主评议等制度,妥善处置不合格党员,保持党员队伍先进性纯洁性。规范党员组织关系接转,坚决防止党员“失联”、“脱管”。建立完善党员信息库,管好用好12371党建信息平台,利用信息化手段,不断提高党员教育管理服务工作信息化水平。进一步规范基层党务公开内容、程序和形式,落实党内情况通报、反馈、征求意见等具体制度,拓宽党员参与党内事务的渠道。

(二十五)坚持以党建带群建。加强企业党组织对群团工作的领导,把群团建设纳入党建工作总体部署,党组织定期听取工会、共青团等群团组织工作汇报,及时研究解决重大问题。群团组织要按照增强政治性、先进性和群众性的要求,充分发挥桥梁和纽带作用,真正成为党的群众工作的有力助手,切实防止机关化、行政化、贵族化、娱乐化。坚持全心全意依靠职工群众办企业,保护职工群众合法权益。坚持以党建引领企业文化建设,大力弘扬社会主义核心价值观,广泛开展群众性精神文明创建活动,切实把职工群众的思想和行动凝聚到推进企业发展上来。

(二十六)加强党的统一战线工作。健全落实统战工作制度,深入开展坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动,充分发挥国有企业统一战线宣传政策、聚贤荐才、建言献策、服务社会的功能作用,推荐政治思想成熟、专业水平和工作业绩突出者担任企业领导人员或人大代表、政协委员。

七、积极推进混合所有制企业党建工作

(二十七)充分发挥混合所有制企业党组织作用。把建立党的组织、开展党的工作,作为国有企业推进混合所有制改革的必要前提,坚持党的建设同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展。根据不同类型混合所有制企业特点,明确党组织的设置方式、职责定位和管理模式。国有资本绝对控股、相对控股或者具有实际控制力的混合所有制企业,党组织发挥政治核心作用;其他混合所有制企业,比照非公有制企业开展党建工作,党组织在职工群众中发挥政治核心作用,在企业发展中发挥政治引领作用,其中国有资本参股比重较大的企业,国有资本出资企业党组织可以通过选派政治素质好、工作能力强的党组织书记,加强企业党建工作力量。

(二十八)加强对混合所有制企业领导人员的管理。适应国有资本授权经营体制改革需要,加强国有资本投资、运营公司党组织建设和领导人员管理。按照管理权限,区委组织部、区国资监管机构党组织重点管理混合所有制企业党组织领导班子成员和派出进入董事会、监事会、经理层的成员。

八、狠抓区属国有企业党风廉政建设和反腐败工作

(二十九)严格落实党风廉政建设和反腐败工作党组织主体责任和纪检组织监督责任。企业党组织要定期研究党风廉政建设和反腐败工作,定期向区纪委、区国资监管机构党组织报告主体责任落实情况。企业纪检组织要突出监督执纪问责的主责主业,纪检组织主要负责人要聚焦主业,敢于监督、善于监督。推动企业纪检工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。加强和改进对区属国有企业的巡察工作,把落实“两个责任”作为巡察重要内容,重点发现企业违反政治纪律和政治规矩,存在违背党的路线方针政策的言行,有令不行、有禁不止,阳奉阴违,拉帮结派等问题;违反廉洁纪律,以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题;违反组织纪律,违规用人、拉票贿选、买官卖官,以及独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题;违反群众纪律、工作纪律、生活纪律,搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题。建立切实可行的责任追究制度,对违反党的政治纪律、政治规矩、组织纪律,“四风”问题突出、发生顶风违纪问题,出现严重腐败案件的企业,实行“一案双查”,既要追究当事人责任,又要追究相关领导责任。

(三十)持续加强作风建设。按照抓常抓长、落细落小的要求,持之以恒抓好作风建设。认真执行中央八项规定、市委七条实施意见和区委“二十个提醒事项”,以及国有企业领导人员廉洁从业等作风建设规定,坚决杜绝公款大吃大喝、公款旅游、出入高档会所、公车私用、超标准配办公室、节日违规发钱发物、违规超标缴纳社保金等“四风”突出问题,真正让好作风成为企业党员和领导人员的一种信念、一种习惯、一种风气、一种氛围。

(三十一)坚决防止和查处腐败问题。强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集等重点部门和岗位的监管,特别是加强对主要领导履职行权的监督约束。认真落实招投标“三要十不准”、“三重一大”决策,以及改制重组、产权变更和交易等方面的制度,扎紧制度笼子。对腐败问题零容忍、严厉查处利益输送、侵吞挥霍国有资产、腐化堕落、失职渎职等违法违纪现象,严厉查处发生在改制重组、产权交易、投资决策、物资采购、招标投标等重点领域、关键环节的腐败案件,涉及犯罪的移交司法机关处理。坚持运用法治思维和法治方式反腐败,不断完善反腐倡廉制度体系,努力构筑国有企业领导人员不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

(三十二)严格管党治党不力问责。认真贯彻执行《中国共产党问责条例》,对抓党建工作思想不重视、工作不得力的,要通报批评、限期整改;对不认真履行职责,责任范围内党建工作存在严重问题、造成严重后果的,该诫勉的要诫勉,该组织调整的要调整,该纪律处分的要处分,推动全面从严治党更加严紧硬。

九、加强对区属国有企业党建工作的领导和指导,强化工作保障

(三十三)建立齐抓共管的党建工作格局。把区属国有企业党建工作纳入全区党建工作总体规划,建立健全区委统一领导,纪检、组织、宣传、统战等有关部门各司其职、齐抓共管的格局,区国资监管机构党组织具体负责,各企业党组织狠抓落实的党建工作管理体制,切实加强领导和工作指导,不断完善党组织抓、书记抓、各有关部门抓,一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局,促进企业更好履行政治责任、经济责任、社会责任。充分发挥区委党建工作领导小组作用,及时研究解决区属国有企业党建工作重要问题。区委组织部要会同区国资监管机构党组织每年召开一次国有企业党建工作座谈会,及时研究新情况、解决新问题。区国资监管机构党组织要切实担负起加强区属国有企业党的建设的主体责任,认真研究贯彻落实中央和市委、区委决策部署的有效措施,加强对区属国有企业党建工作的指导、督查、检查和考核,确保各项任务不折不扣落实到位。

(三十四)严格落实党建工作责任制。认真贯彻市委、区委关于落实全面从严治党责任的实施办法,切实做到明确责任、落实责任、追究责任。企业党组织要严格落实全面从严治党主体责任,从严从实推进党的建设,全面提高党建工作科学化水平。党组织书记要严格履行第一责任,切实增强“主业”意识,亲自抓、负总责;分管领导要严格履行分管责任,强化组织协调,具体抓、抓落实;班子其他成员要严格履行“一岗双责”,结合业务分工抓好党建工作。把抓党建工作的实效作为考核企业党组织书记、副书记的重要内容,考核其他党员领导人员要加大党建工作权重。建立落实企业党组织书记抓党建工作述职评议考核制度,每年组织区属国有企业党组织书记集中述职,企业基层党组织书记也要向上级党组织述职。区国资监管机构党组织要建立区属国有企业党建工作督查通报制度,把各项工作落到实处。

(三十五)强化基层党建工作基础保障。规范设立党的组织,建立党的工作机构。商业类的国有企业设立党委。功能类的国有企业向所属功能区管委会党工委申请设立党委(党组)、党总支或党支部,国企党委(党组)、党总支或党支部由所属功能区管委会党工委领导。选优配强各级党组织书记,配齐配强党务工作人员。以增强党性、提高履职能力为重点加强教育培训,切实提高党务工作者能力素质。强化考核激励,做到企业党务工作人员与同级经营管理人员一视同仁、同等对待。把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台,加大党务工作人员与经营管理人员岗位交流力度,充分调动他们的工作积极性,使党务工作有吸引力,党务工作者有动力、有自豪感、有发展空间。落实党组织工作和活动经费,按照不低于职工工资总额的1%纳入企业年度财务预算,从企业管理费中列支,切实予以保障。按照有必要场所、有基本设施、有服务内容、有经常活动、有管理制度的要求,开通党员现代远程教育,安装应用群工系统,建好用好企业党群活动室。




































中共重庆市大足区委办公室                   2017年8月8日印发



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